A metodologia pode ser aplicada por profissionais em qualquer uma das áreas de uma organização: Marketing, Vendas, Recursos Humanos, Compras, Supply Chain, Logística, TI, Projetos, Regulamentação, Jurídico… qualquer área mesmo!

Isso porque o ADC foi construído com base na maneira como os profissionais são avaliados em qualquer empresa, independente da área. A partir do momento que você começa a aplicar os 5 fatores de crescimento na sua empresa, a liderança da sua área vai te ver de forma diferente, e consequentemente você conseguirá resultados que não imaginava ser possível antes.

Quando inicialmente concebi o modelo do Acelerador de Carreiras, pensei que serviria apenas para profissionais que atuassem em Multinacionais, Grande Porte e em Startups. No entanto, conforme foram entrando mais alunos no Método, e vários deles atuavam em empresas de Médio e Pequeno porte, fui recebendo vários feedbacks de que eles também estavam conseguindo acelerar suas promoções seguindo a minha metodologia.

Isso porque o ADC não te ensina uma série de regras para se encaixar numa multinacional, mas sim um passo-a-passo para se tornar um profissional tão bom que não pode ser ignorado. Um profissional fora da curva e que não se encontra com facilidade por aí. Logo, se você se torna um profissional como esse, não importa a empresa que você trabalhe: você vai conseguir se destacar e, se destacando, a empresa fará o que for para te manter lá, dando promoções e aumentos salariais.

Sim! A maior dificuldade de profissionais que já estão alguns passos avançados nas suas carreiras é entender o que precisa ser feito para conseguir assumir um cargo de liderança. E a realidade é que a maioria esmagadora dos profissionais que estão como sênior, vão acabar permanecendo nessa posição por não conseguir mostrar para a liderança da empresa que podem ser bons gestores.

Isso acontece porque a crença que está na cabeça do profissional mais sênior é que “se eu consegui chegar até aqui, vou conseguir virar um gestor sozinho”, só que aquilo que trouxe até aqui não é suficiente para te levar até onde você quer chegar.

Por isso, dentro do ADC, você terá aulas focadas para te formar como um bom líder, com cases práticos e exercícios para você aplicar na sua empresa.

[Colocar links para caso da Gabi e caso do Euripedes]

No entanto, conforme foram entrando mais alunos no Método, e vários deles atuavam em empresas de Médio e Pequeno porte, fui recebendo vários feedbacks de que eles também estavam conseguindo acelerar suas promoções seguindo a minha metodologia.

Isso porque o ADC não te ensina uma série de regras para se encaixar numa multinacional, mas sim um passo-a-passo para se tornar um profissional tão bom que não pode ser ignorado. Um profissional fora da curva e que não se encontra com facilidade por aí. Logo, se você se torna um profissional como esse, não importa a empresa que você trabalhe: você vai conseguir se destacar e, se destacando, a empresa fará o que for para te manter lá, dando promoções e aumentos salariais.

Recém-promovido, novos desafios. Na mesma linha do tópico anterior, “o que te trouxe até aqui não te levará para o próximo passo”. Você precisa desse direcionamento, nesse seu momento específico, para continuar entregando muito bem suas funções e se destacando na sua área.

Com toda a certeza, sim! O Acelerador de Carreiras tem uma taxa de 92% de efetivação de todos os estagiários que passam pelo método. Os conhecimentos que você terá acesso aqui, muitas vezes nem o seu gestor tem acesso, e isso te coloca à frente da maioria esmagadora dos outros estagiários.

Numa empresa, em que há poucas vagas de efetivos e precisam escolher os melhores estagiários para serem efetivados, aqueles que se destacam certamente terão seu lugar ao sol, enquanto os que são “mais do mesmo” terão que enfrentar a vala comum do desemprego.

[Colocar link para casos de estagiários)

Sem sombra de dúvidas, sim!

Um bom líder precisa saber como direcionar bem a sua equipe. Não se trata mais de você e dos seus resultados, mas garantir que todos os membros da equipe estejam entregando o seu melhor. Por conta disso, você precisa não só entender como aplicar a metodologia para você, como também para os membros do seu time. Mas como você faria isso se você não sabe o que é necessário para direcionar um profissional? Esse é o X da questão.

No ADC você vai entender exatamente como conduzir a carreira de outros profissionais, sem falar nos módulos focados em te desenvolver como um líder. Sem papinho motivacional, é na prática! Entre e comprove. Numa empresa, em que há poucas vagas de efetivos e precisam escolher os melhores estagiários para serem efetivados, aqueles que se destacam certamente terão seu lugar ao sol, enquanto os que são “mais do mesmo” terão que enfrentar a vala comum do desemprego.

Dentre várias das coisas que você vai aprender no método, uma delas é como construir um ciclo de relacionamento efetivo, que certamente te abrirá portas para outras áreas e outras empresas. Com base na minha experiência mentorando centenas de profissionais, o que faz alguém não gostar da empresa que trabalha é não gostar do chefe propriamente dita ou não ter tanta afinidade com a sua área de atuação na empresa.

No ADC você vai aprender como transitar para outras áreas dentro da sua empresa, mudando de escopo de função e de líder, mas também vai aprender como transitar para outras empresas. Além disso, você ainda estará numa comunidade com mais de 350 profissionais, onde você pode interagir e trocar experiências com eles e, de quebra, ainda conseguir mudar para a empresa que um desses 350 profissionais trabalha.

Uma das maiores dificuldades dos profissionais é não ter direcionamento para suas carreiras, eles ficam sem saber o que precisa ser feito para conseguir dar um próximo passo profissional. No ADC você terá 100% dessa clareza. Eu vou te pegar pela mão e te conduzir, um passo após o outro, para você sair desde o dia 1 na sua empresa e conseguir sua primeira promoção, depois a sua segunda promoção, a terceira… e assim por diante.

Com base na minha experiência mentorando centenas de profissionais, o que faz alguém não gostar da empresa que trabalha é não gostar do chefe propriamente dita ou não ter tanta afinidade com a sua área de atuação na empresa.

Se você está há mais tempo sem uma promoção, não há motivo para se desesperar. A questão é: existe alguma coisa (ou várias coisas) que você está deixando de fazer e estão barrando o seu crescimento na empresa. No ADC você vai conseguir fazer um diagnóstico do que está acontecendo nesse seu momento e onde estão os buracos que estão impedindo que você tenha os resultados que está buscando.

No ADC você terá 100% dessa clareza. Eu vou te pegar pela mão e te conduzir, um passo após o outro, para você sair desde o dia 1 na sua empresa e conseguir sua primeira promoção, depois a sua segunda promoção, a terceira… e assim por diante. Com base na minha experiência mentorando centenas de profissionais, o que faz alguém não gostar da empresa que trabalha é não gostar do chefe propriamente dita ou não ter tanta afinidade com a sua área de atuação na empresa.