Você já traçou as suas metas profissionais para o ano de 2022? Ainda não? Então entenda como defini-las de forma que não se tornem inalcançáveis mas, desafiantes. Saiba como estabelecer quais serão os passos dados para atingi-las e como não se desviar desse compromisso consigo. Ficou interessado? É só conferir o artigo e seguir o planejamento apresentado nele para criar as suas metas neste novo ano.
Como estabelecer novas metas?
Para estabelecer novas metas, o primeiro passo é fazer um balanço sobre aquelas que não foram atingidas no ano anterior. Além disso, pensar nos objetivos que você espera alcançar com cada uma delas pode ser um bom caminho.
Logo, analise os motivos de não ter cumprido as metas definidas e tente não fazer o mesmo nesse novo planejamento. Desse modo, seja realista ao criar não só as metas, como o passo a passo para alcançá-las.
Por conseguinte, pense no que seria desafiador para a sua profissão. A exemplo disso, você pode definir a meta de mudar de cargo e colocar como desafio a entrega de mais resultados.
Essa tática te dá um maior senso de responsabilidade por seus planos e faz com que não perca o foco em alcançá-los.
Portanto, após desenvolver esse primeiro passo e hora de entender os próximos. Para isso, é só conferir o tópico abaixo e aplicar os ensinamentos passados na sua definição de metas.
Definir as prioridades para atingir as metas
Após fazer um balanço das metas passadas e se tornar mais realista para definir as novas, é hora de organizá-las em blocos. Nesse sentido, os blocos servem para estabelecer a ordem de prioridades e separá-las por demanda de tempo.
Assim, você terá um controle maior sobre quais metas alcançar primeiro e quais delas serão cumpridas ao longo do ano. Além disso, criar etapas para as metas maiores pode te ajudar a se manter motivado.
Logo, a cada etapa alcançada a sensação de proximidade para atingir a meta como um todo se tornará maior. Desse modo, segmentar as metas é uma ótima dica para quem cria metas grandes.
Já quanto às metas menores, sendo mais fáceis de cumprir, o ideal é atingir pelo menos uma por mês. Essa ação eliminará a frustração do processo de alcance das metas e aumentará o seu desejo de realizá-las.
Portanto, agora que você já sabe como organizar as suas metas de acordo com os critérios estabelecidos neste tópico, é hora de seguir para o próximo. Então, não perca tempo e aprenda mais agora mesmo.
Como separar as grandes metas em etapas?
Para separar as grandes metas em pequenas etapas, uma dica essencial é separá-las em seis etapas. Logo, se vcê almeja uma promoção, é hora de traçar o passo a passo para chegar lá.
Por conseguinte, o segundo passo é pensado a partir do primeiro, ou seja, ter uma organização maior para entregar mais resultados em menos tempo. Assim, o terceiro se concentra em otimizar o seu período de expediente.
Nesse sentido, o quarto passo é montar uma rotina de trabalho em que os horários de cada atividade sejam estabelecidos. A partir de então, o quinto é ter disciplina para seguir à risca a rotina montada. Já o sexto passo é a meta maior.
Então, se você ainda tem alguma dúvida sobre como dividir uma meta maior em menores, assista ao vídeo abaixo. Nele eu exemplifico essa divisão em seis passos a partir da meta de se tornar uma liderança.
Gostou? Agora é só ir ao tópico abaixo para dar os próximos passos na definição das suas metas.
Como organizar as pequenas metas?
Ao contrário do que se pensa, as pequenas metas também precisam ser organizadas. Isso porque, sem organização é impossível cumprir qualquer meta, inclusive as mais fáceis.
Logo, para alcançar as metas menores, comece priorizando o cumprimento delas já nos primeiros meses do ano. Isso porque, ao vê-las sendo atingidas, você terá uma motivação a mais para cumprir as maiores.
Para tanto, crie uma hierarquia de metas menores, entre aquelas que levam menos e mais tempo. Assim, inicie por cumprir uma que leva mais tempo e depois por uma que seja intermediária. Por fim, conclua uma que leve menos tempo.
Nesse sentido, esteja sempre se desafiando a criar e vencer metas menores, pois são elas que te trarão energia para as outras.
Portanto, agora que você já sabe como organizar as pequenas metas, é hora de ir ao próximo tópico e se aprofundar no assunto. Ficou curioso? É só conferir abaixo.
Disciplina para cumprur seus objetivos
Após estipular suas metas e traçar estratégias para alcançar bons resultados, é necessário colocá-las em prática. Para isso, a soft skill de foco e eficiência será essencial.
Sem ela, você acabará acreditando que é necessário priorizar todas as suas atividades e se sentirá perdido sobre o que deve realizar primeiro.
Assim, se não quer cair nessa armadilha da falta de prioridades, é hora de pensar no curto prazo.
Isto é, qual atividade do seu dia está relacionada à meta e, portanto, você não pode deixar de fazê-la?
Ter esse tipo de mentalidade vai te ajudar a enxergar que os resultados são atingidos a partir de pequenas frações do dia a dia.
Atrelado a esse fator, observe como está o andamento de suas atividades. Algumas estão travadas?
Identifique os motivos e trace planos de ação para que elas sejam realizadas.
Tenha em mente que, na maioria dos casos, o entrave para a realização de nossos objetivos somos nós mesmos.
Isso quer dizer que, deixar que as suas emoções controlem a execução de suas metas é algo que pode te prejudicar. Para saber mais sobre esse assunto, confira a seção abaixo.
As emoções controlam seus objetivos?
Se você é daqueles que, para executar seus objetivos, as condições precisam ser perfeitas, é hora de mudar. Nem sempre você terá tudo o que precisa para bater suas metas, mas é necessário alcançá-las.
Assim, o primeiro passo para tirar as emoções do controle é a inteligência emocional.
Desenvolver essa habilidade trará você para o centro das decisões, dando mais clareza de onde quer chegar, independente das circunstâncias.
Dessa forma, o primeiro passo para começar a colocar em prática a inteligência emocional no seu dia a dia é olhar para si.
Quais emoções têm sido mais frequentes quando você está no ambiente de trabalho? O que elas têm provocado?
Saiba que o descontrole de suas emoções podem te afastar da equipe e, consequentemente, tornar mais difíceis o alcance de resultados.
Para virar esse jogo, observe como tem se comportado nos últimos meses e pense no que poderia mudar. Em seguida, trace as modificações que você almeja e, principalmente, os motivos pelos quais você as deseja.
Mas atenção! Não basta apenas anotar os motivos e esquecê-los em algum lugar, fora do seu campo de visão.
Pelo contrário, é preciso revisitá-los sempre, para manter o um alto nível de resiliência.
E por falar em resiliência, ela será o tema da última seção deste artigo. Isso pois, sem ela, quando você sentir que as metas não estão evoluindo, será difícil manter a disciplina.
O papel da resiliência no alcance das metas
Ter metas e não ter resiliência é parar de perseguir seus objetivos no primeiro obstáculo.
Para que isso não aconteça, é necessário internalizar as soft skills que são a base da resiliência: foco e eficiência, inteligência emocional e pensamento crítico.
Dessa forma, o foco e eficiência te ajudará a executar o passo a passo rumo às suas metas com um alto nível de precisão.
Portanto, a falta dessa habilidade pode te causar um sentimento de confusão sobre o que deve ser feito. Ser visto como um profissional confuso é algo que pode prejudicar sua marca pessoal na empresa.
Atrelado a esse fator, a inteligência emocional vai fazer com que as suas habilidades sejam ainda mais potencializadas.
Nesse sentido, outra soft skill que vai te ajudar é o pensamento crítico. Através dele, você será capaz de identificar com objetividade as alavancas de resultados, para atingir suas metas de forma rápida.
Dessa forma, se quer saber mais sobre o pensamento crítico e os motivos pelos quais ele não pode faltar na sua vida profissional, confira o vídeo abaixo. Nele, falo mais sobre como essa habilidade pode acelerar sua carreira:
Além disso, baixe também a Planilha de Projeções de Carreiras. Nela, você encontra o passo a passo de tudo que deve fazer para superar resultados e acelerar sua carreira.
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Até a próxima!
Um abraço
Mateus Boaventura
